Defoamers are used where foaming problems exist in aqueous systems. Foam control agents are effective in acidic or alkaline media, dispersible by dilution in cold or hot water with gentle agitation. They have low viscosity and spread rapidly on foamy surfaces. They have an affinity for the air-liquid surface, destabilizing the foam lamellae, which causes the rupture of the air bubbles and the disappearance of the foam.
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Reconocemos nuestro compromiso con la comunidad con el crecimiento económico y social de las comunidades donde se encuentre nuestra empresa basado en nuestro origen, principios y valores, que trata de procurar la generación simutánea de valor económico y social en todas nuestras acciones, para nuestro crecimiento y sostenibilidad.
● Mostramos una conducta leal, respetuosa, diligente y honesta.
● No discriminamos a ninguna persona por razones de género, estado civil, edad, religión, raza, opinión política, clase social o económica, embarazo, lengua, origen étnico, nacionalidad, preferencia sexual o discapacidad.
● Protegemos y preservamos los activos tangibles e intangibles de la empresa, así como su uso eficiente para contribuir al logro de los objetivos del negocio y no para beneficio personal.
● No utilizamos el nombre o los recursos de Nutryplus para beneficio personal.
● El uso de los activos se destinará al objeto del negocio y está estrictamente prohibido hacer uso de los mismos. Todos los colaboradores de Nutryplus tenemos la obligación de denunciar cualquier desviación que sea de nuestro conocimiento.
Para formar parte de la empresa, todos los aspirantes cumplen íntegramente un proceso general de admisión, sin favoritismos ni recomendaciones personales. La superación, actualización y capacitación constante en sus respectivas especialidades, funciones y áreas de trabajo, es una de las metas a lograr. Estamos enfocados diariamente a mejorar nuestras condiciones de trabajo y calidad de vida y por ello en Nutryplus:
● Respetamos los derechos humanos con base a los tratados internacionales (Pacto Mundial, Declaración Mundial de los Derechos Humanos, ISO26000, SA8000, o los que apliquen).
● No permitimos comportamientos y expresiones que dañen física y emocionalmente a las personas por su sexo, características físicas, ideas, credos, preferencias y discapacidades; aun con el personal subcontratado.
Promovemos entre todo nuestro personal la protección y conservación del medio ambiente como nuestro compromiso social, así como el cumplimiento de las leyes y regulaciones ambientales.
Nos compremetemos a competir sanamente cumpliendo con todas las leyes y reglamentos sobre competencia, manteniendo una competencia sana y leal.
Consideramos para la cartera de proveedores de Nutryplus a aquellos que probadamente comparten los valers éticos que sostiene y poseen una sólida reputación de equidad e integridad en sus tratos.
Ofrecemos y exigimos a los proveedores un trato equitativo y honesto en cada transacción, buscando siempre los mejores intereses de la empresa.
● Aseguramos la participación equitativa de los proveedores y una selección imparcial de los mismos, basada en citerios de calidad, rentabilidad y servicio.
● Consideramos como una conducta ilícita el solicitar o recibir algún incentivo (comida, regalo, dinero, etc.) por parte de los proveedores para ganar su selección, que pueda generar conflicto de intereses.
● Solicitamos anualmente a los proveedores estratégicos suscribir una carta que confirme el conocimiento y cumplimiento de lo establecido por el Código de Ética en todas sus operaciones con Nutryplus y su observancia por parte del personal de la empresa con el que interactúa.
Atender oportunamente las nacesidades de nuestros clientes internos y externos, promoviendo la colaboración y el trabajo en equipo.
No otrgamos, aceptamos o comprometemos regalos ni condiciones ventajosas como propinas, comisiones, regalos, viajes o cualquier otra forma de compensación para influenciar una decisión de negocios o que puedan prestarse a obtener un trato preferencial, pudiendo recibir pequeños obsequios con un valor no más de 5 salarios diarios mínimos.
Buscamos evitar todo contacto con personas u organizaciones de dudosa reputación que pretendan o pueden perjudicar a Nutryplus, por lo que no desarrollamos actividad externa alguna que pueda afectar nuestras operaciones.
No divulgamos información, ya que toda ella es confidencial, principalmente la relativa a procesos, métodos, estrategias, planes, proyectos, datos técnicos, de mercado, datos personales de clientes, proveedores, colaboradores o de cualquier otro tipo, bajo ninguna circunstancia, apegándonos a las leyes de privacidad vigentes.
Consideramos que la salud y la seguridad son tan importantes como cualquier otra función y objetivo de Nutryplus. Por ello, tomamos las acciones para asegurar que se cumplan los siguientes objetivos de salud y seguridad:
● Proveer y mantener lugares de trabajo seguros y saludables.
● Proporcionar y mantener un ambiente de trabajo adecuado.
● Desarrollar una conciencia de seguridad entre el personal.
● Reportamos condiciones y actos que consideramos inseguros, informando a clientes, proveedores y visitantes de las medidas de seguridad del centro de trabajo y exigiendo su cumplimiento sin importar el nivel de jerarquía en la organización.
La retribución que genera la empresa a sus inversionistas será de acuerdo a los estados financieros y a su participación en acciones y conforme a las cláusulas estipuladas en el Acta Constitutiva de Nutryplus.
Es obligación de Nutryplus el cabal cumplimiento a todos los reglamentos y leyes de cada localidad, manteniendo actualizados los estatutos, reglamentos y demás documentos y sistemas donde se establezca la forma ética de hacer negocio, analizando la administración de riesgos y prevención de fraudes que pongan en peligro la continuidad de las operaciones y el futuro de la organización.
Atendemos a clientes ofreciéndoles un trato equitativo y honesto en cada transacción, proporcionando los productos y servicios que les competen, cumpliendo las condiciones pactadas en calidad, cantidad y tiempo; generando compromisos que alienten la competitividad y rentabilidad en miras de una relación de largo plazo.
El apego a principios éticos habla de un sentido de integridad, responsabilidad, trabajo, espíritu de servicio, eficiencia y calidad, valores imprescindibles para el desempeño armonioso del trabajo.
Todo colaborador deberá cuidar su conducta y la imagen decorosa en cualquier establecimiento donde se tenga la representación de nuestras empresas, así como el uso responsable de los recursos: correo electrónico, vehículos, celulares y equipos.
Nuestros líderes deben procurar que impere la disposición para que coordinadamente se alcancen objetivos comunes. El respeto de las disposiciones legales, la ética y la honradez en el ejercicio de sus funciones. La integridad con principios molares sólidos y con una limpia actuación dentro y fuera de su trabajo. El compromiso con nuestros valores dando lo mejor de sí mismos. Mantener un esfuerzo constante con la finalidad de mejorar su desarrollo y el de sus colaboradores con un enfoque orientado a resultados en un clima de respeto y confianza.
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